本網訊(記者 萬鑫 編輯 周啟來)日前，新一輪駐外“雙招雙引”工作啟動，我縣20名干部陸續出發，分赴5大片組開展駐外“雙招雙引”工作，為我縣經濟引入涓涓活水。與此同時，《平陽縣2024年度駐外“雙招雙引”工作實施方案》(以下簡稱《實施方案》)同步亮相。

　　我縣將在全國重點區域組建5個片組開展駐外“雙招雙引”工作，其中，上海市和江蘇省、山東省(駐上海市)為第一片組，北京市、天津市、河北省(駐北京市)為第二片組，廣東省、福建省、湖南省(駐深圳市)為第三片組，浙江省、安徽省、江西省(駐杭州市)為第四片組，湖北省、重慶市、四川、貴州省、山西省(駐武漢市)為第五片組。

　　作為駐外“雙招雙引”工作的“白皮書”，《實施方案》在人員選派和考核機制上做了重大改動。此次駐外“雙招雙引”工作選派對象由鄉鎮、部門推薦“升級”為由縣委組織部按揭榜掛帥方式統一抽調，組長由副科級以上領導干部擔任，組員在近期擬提拔使用的縣中青班或縣年輕班、年齡在45周歲以下的縣后備干部(股級)中擇優選派。

　　“這樣的改動讓駐外招商干部‘競選’擂臺上升至全縣層面，脫穎而出的干部則綜合素質更高、發展潛力更大，且具有更強的事業心責任感和更好的溝通協調能力。”縣投促中心黨組成員蔡鴻業表示，根據規定，我縣對駐外招商干部建立了容錯機制，對因在“雙招雙引”工作中主動作為、創新性開展工作出現失誤或偏差的，依據有關規定予以容錯糾錯，激勵干部擔當作為。同時，派駐招商干部個人年終考核與全年“雙招雙引”工作任務完成情況掛鉤、與派出單位考績掛鉤。

　　值得一提的是，今年，我縣首次將“提拔使用”寫進方案。在《實施方案》第七部分“考核與獎懲”第六小點“結果使用”中提到，我縣實行專項考核，堅持實績導向，以項目、人才落地見效為依據，對表現優秀的，同等條件下，在職級晉升、職稱評定、提拔使用或轉重要崗位等方面，經縣雙招雙引辦公室推薦，優先予以考慮。