本網(wǎng)記者 黃穎穎 編輯 黃佩佩

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、人事人才、工資福利……這些民生大事與我們每個人都息息相關(guān)，更是縣人力資源和社會保障局用心耕耘的事業(yè)。回眸2020年，平陽人社始終堅持以人民為中心，在發(fā)展中保障和改善民生。

　　2020，亮點紛呈

　　“兩戰(zhàn)”工作實現(xiàn)新成效

　　深入開展“百城聯(lián)動促發(fā)展”跨省勞務(wù)協(xié)作活動，成立10個企業(yè)員工返崗專班，通過專車等形式接回省外務(wù)工人員2000余人，累計發(fā)布推送招聘崗位2萬多個，達成就業(yè)意向6050人，四川等4個省份建檔立卡人員累計在平就業(yè)3252人。

　　人才引育工作實現(xiàn)新突破

　　大力實施高校畢業(yè)生招引“510計劃”精準攻堅行動，新引進大學(xué)生7631人，全職引進博士6人、碩士159人，量質(zhì)均創(chuàng)歷年新高；大力實施“匠來”計劃，在國家大幅減少職業(yè)資格目錄的情況下，通過舉辦10場職業(yè)技能大賽和5家企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定，共培育技師18人、技能人才1.2萬人、高技能人才1810人。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新進展

　　新增就業(yè)人數(shù)12007人，失業(yè)再就業(yè)3885人，登記失業(yè)率控制在1.71%；新增發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1693萬元；4個家政服務(wù)進社區(qū)網(wǎng)點建設(shè)任務(wù)提早半年完成；大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目在長三角·溫州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會上斬獲多個獎項。

　　社會保障兜底作用實現(xiàn)新提升

　　全縣基本養(yǎng)老保險參保率98.85%，實現(xiàn)全縣法定人群基本全覆蓋；人均養(yǎng)老保障支出水平1430.32元，增長率8.23%，全縣20.5萬參保群眾受益；積極兌現(xiàn)人力社保政策紅利，共11253家企業(yè)納入降低社保費范圍，累計減免社保費達5.77億元，其中養(yǎng)老保險44078萬元、工傷保險3442萬元、失業(yè)保險1496萬元。

　　和諧勞動關(guān)系構(gòu)建實現(xiàn)新發(fā)展

　　全力推進“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)，落實在建工程六項制度，積極處置轄區(qū)內(nèi)欠薪隱患及案件，共處置應(yīng)急聯(lián)動案件299起，受理欠薪案件192件，涉及人數(shù)785人，共追回拖欠工資2215.11萬元，結(jié)案率為98.96%；強化人事勞動爭議仲裁，全年立案631件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失1078.9萬元。

　　改革創(chuàng)新工作實現(xiàn)新跨越

　　創(chuàng)新推出人社智辦服務(wù)平臺，提供“點對點”24小時在線智能服務(wù)，上線社會保險、人事人才等4大類18個服務(wù)事項，服務(wù)人次累計達12.47萬。推進社保卡線上線下融合發(fā)展，出臺平陽縣社會保障卡一卡通應(yīng)用服務(wù)工作的實施方案及351項平陽縣社會保障卡一卡通服務(wù)管理事項目錄。平陽人社智辦平臺、社會保障卡集成應(yīng)用、去窗行動等三個項目被評為全市人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新優(yōu)秀項目。

　　2021，未來可期

　　聚焦穩(wěn)就業(yè)

　　精準發(fā)力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定

　　以實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)為目標(biāo)，大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程，不斷擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量。完善重點群體就業(yè)支持體系，推動高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)；加大公益性崗位開發(fā)力度，幫助殘疾人、零就業(yè)家庭成員就業(yè)。

　　聚焦強支撐

　　有效提升人才引育水平

　　以建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣為目標(biāo)，深入實施平陽縣高校畢業(yè)生招引“510計劃”及“五百行動”；實施平陽人才趕超三年行動計劃，力爭在高層次人才培養(yǎng)方面增量提質(zhì)；實施“匠來”計劃，依托溫州技師學(xué)院平陽分院、平陽縣產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，不斷加大技能人才培育力度，爭取省市級技能大師和大師工作室評審工作取得新突破；不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善優(yōu)化人才新政“30條”。

　　聚焦可持續(xù)

　　堅守筑牢社會保障底線

　　以健全多層次社會保障體系為目標(biāo)，穩(wěn)步推進社會保險擴面工作，重點做好靈活就業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保；貫徹實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方案，規(guī)范省級應(yīng)用集中基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策，落實好各項養(yǎng)老保險制度銜接、政策調(diào)整工作；建立待遇調(diào)整機制，穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準，落實被征地農(nóng)民基本生活保障待遇標(biāo)準與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準同步調(diào)整機制；強化社保基金監(jiān)管，防范化解重大風(fēng)險，確保社保基金安全運行。

　　聚焦夯基礎(chǔ)

　　健全更規(guī)范的人事制度

　　以公平公正為目標(biāo)，促進人事管理規(guī)范化進一步提升。深化事業(yè)干部隊伍建設(shè)，抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作；加大監(jiān)管力度，開展在編不在崗、吃空餉等違規(guī)行為的整治，做好事業(yè)人員違規(guī)兼職取酬整治工作；強化“陽光考錄”品牌建設(shè)，組織做好10個批次以上事業(yè)單位公開考錄工作，規(guī)范事業(yè)人員流動程序，嚴格落實借用、請銷假制度；深化事業(yè)單位人事制度改革，推進職稱評審與事業(yè)單位崗位聘用的有機統(tǒng)一，全面實施機構(gòu)改革后醫(yī)共體及其他事業(yè)單位崗位管理工作；規(guī)范事業(yè)單位特殊崗位津貼審批審核機制。

　　聚焦促和諧

　　構(gòu)建更穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　以打造清欠保支工作樣板為目標(biāo)，在鞏固省級“無欠薪”縣創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，突出在建工程六項制度建設(shè)、制造業(yè)欠薪治理等重點工作，加強勞動用工監(jiān)管，完善欠薪處置工作機制，突出法律威懾、財產(chǎn)保全等重點環(huán)節(jié)，加強勞動監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接，多部門聯(lián)動形成整治欠薪強大合力；建立健全勞動爭議多元化解機制，加強勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接，不斷提高辦案能力和效率；加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范建設(shè)，大力指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織。

　　聚焦提質(zhì)效

　　提供更優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)

　　以打造人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革品牌為目標(biāo)，重點在做精做優(yōu)浙江省、人社部創(chuàng)新改革項目——平陽人社“智辦平臺”和市民卡集成應(yīng)用改革、跑改延伸擴面、謀劃更多人社領(lǐng)域一件事等方面下功夫，高質(zhì)量完成省市各項跑改目標(biāo)任務(wù)；全面規(guī)范人社系統(tǒng)辦事標(biāo)準，完善人社一體化平臺建設(shè)，推進人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作；推進電子社保卡后續(xù)應(yīng)用，做好社保系統(tǒng)省級應(yīng)用集中工作，努力構(gòu)建“標(biāo)準化、信息化、一體化”社保服務(wù)新格局。

　　聚焦振精神

　　打造更堅固的戰(zhàn)斗堡壘

　　認真貫徹落實從嚴治黨有關(guān)規(guī)定，加強懲防體系建設(shè)，全面落實主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，完善人力社保基金監(jiān)督管理機制，緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務(wù)，就人民群眾關(guān)心的事業(yè)單位公開招聘、職稱評審、工資晉級、高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策扶持、精準扶貧培訓(xùn)、社保經(jīng)辦、勞動仲裁等熱點、難點工作，積極接受社會各界監(jiān)督。積極推動黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化、長效化，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”，推動全系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正、干凈干事的政治生態(tài)。